中国人民解放军文职职员条例

中国人民解放军文职职员条例

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人力资源管理法例)

国务院 中央军委
(2005年6月23日 第438号)
现宣布《中国人民解放军文职职员条例》,自2005年8月1日起实施。

  第一章 总 则
  第一条 为了应用社会人才资源为军队建设效劳,范例文职职员的聘任和管理,建立下本质的文职职员部队,顺应戎行革命化、现代化、正规化建立的需求,制订本条例。
  第二条本条例所称文职职员,是指根据划定的体例聘任到戎行事情,推行现役军官(文职干部)同类岗亭响应职责的非现役职员。
  第三条文职职员执行聘任轨制,享有本条例划定的权益,推行本条例划定的任务。
  第四条 文职职员的聘任和管理,该当贯彻尊敬劳动、尊重知识、尊重人才、尊敬发明的目标,对峙任人唯亲、德才兼备、平正择优的原则。
  第五条中国人民解放军总政治部主管三军的文职职员事情;团级以上单元的政治构造卖力本单元的文职职员事情。
  第二章 权益和任务
  第六条文职职员享有以下权益:
  (一)列入政治生活,得到政治声誉和肉体、物资嘉奖;
  (二)获得事情待遇,享用响应的福利待遇和社会保障;
  (三)得到推行岗位职责必须的事情前提;
  (四)非果划定事由、未经划定顺序不被消除聘任条约大概惩办;
  (五)根据划定的前提和顺序取聘任单元消除聘任条约;
  (六)根据划定申请人事争议处置惩罚。
  第七条 文职职员该当推行以下任务:
  (一)忠于故国,忠于中国共产党,勤奋为军队建设效劳;
  (二)遵照宪法、法律、法例和戎行的有关规章制度;
  (三)遵守下令,遵从批示,遵照纪律,守旧隐秘;
  (四)推行聘任条约,凭据戎行需求列入作战、军事演习、军事训练和措置突发事件;
  (五)团结合作,用功敬业,遵守职业道德;
  (六)进修和把握推行岗位职责所需求的科学文化和专业知识,进步现实事情才能。
  第三章 聘任局限和岗亭设置
  第八条军级以上构造和驻遥远艰辛区域之外的非作战军队(以下统称聘任单元)的讲授、科研、工程、卫生、体裁、图书、档案等专业技术岗亭和局部管理事件和效劳保障等非专业技术岗亭,能够聘任文职职员。
  文职职员根据聘任的岗亭,分为专业技术文职职员和非专业技术文职职员。
  第九条 三军文职职员的体例员额,由中央军事委员会肯定。聘任单元文职职员的体例及其调解,由戎行构造体例主管构造根据构造体例管理权限肯定。
  第十条 文职职员的岗亭品级设置:
  (一)专业技术岗亭品级分为:低级专业技术岗亭、中级专业技术岗亭和初级专业技术岗亭;
  (二)非专业技术岗亭品级由低到高分为:六级人员岗亭、五级人员岗亭、四级人员岗亭、三级人员岗亭和二级人员岗亭。
  非专业技术岗亭各品级,离别取国家规定的事业单位同类岗亭职员的响应职务品级相对应。
  第十一条 文职职员岗亭的称号、数目和品级,根据划定的体例实行。
  第四章 聘任前提
  第十二条 文职职员该当具有以下基本条件:
  (一)相符征集百姓服现役的政治前提;
  (二)相符聘任岗亭的职责要求和响应的资历前提;
  (三)具有大学本科以上学历,然则,对处置照顾护士、艺术、体育等专业技术岗亭事情的,学历要求能够恰当放宽;
  (四)身体健康。
  文职职员岗亭的资历前提,参照同类岗亭现役军官(文职干部)的专业技术资格大概任职资历前提实行。
  文职职员的身材前提,参照应征百姓体格检查尺度实行。
  第十三条 文职职员初次聘任的最高岁数离别为:
  (一)聘任到低级专业技术岗亭大概六级人员、五级人员岗亭的,35岁;
  (二)聘任到中级专业技术岗亭大概四级人员、三级人员岗亭的,40岁;
  (三)聘任到初级专业技术岗亭大概二级人员岗亭的,45岁。
  第十四条 文职职员的最高事情岁数离别为:
  (一)低级专业技术岗亭大概六级人员、五级人员岗亭的,40岁;
  (二)中级专业技术岗亭大概四级人员、三级人员岗亭的,45岁;
  (三)初级专业技术岗亭大概二级人员岗亭的,男60岁,女55岁;个中正在初级专业技术岗亭事情的,果事情需求,经军区级单元核准,能够恰当延伸最高事情岁数。
  第五章 聘任干系的竖立
  第十五条 文职职员岗亭泛起缺额时,除涉稀岗亭之外,该当执行公然雇用。
  第十六条聘任单元该当建立由聘任单元的政治构造负责人、有关部门工作人员和专家构成的文职职员雇用事情委员会,卖力构造招聘职员的检察、审核和评审等事情。
  第十七条雇用文职职员根据以下顺序停止:
  (一)宣布雇用岗亭、岗亭资历前提和报酬;
  (二)遵照本条例划定的前提对招聘职员停止初审;
  (三)对初审及格的,停止专业实际、妙技和相干科学文化常识的测验、考察,对拟聘任到初级专业技术岗亭大概二级人员岗亭的,借该当构造辩论和评审;
  (四)对测验、考察大概辩论、评审及格的,停止政治前提检察和体检;
  (五)择优提出初选人员名单;
  (六)遵照本条例第十八条的划定审批;
  (七)取被核准的招聘职员订立聘任条约。
  第十八条 聘任文职职员根据以下权限审批:
  (一)聘任到低级专业技术岗亭和六级人员、五级人员岗亭的,由团级单元审批;
  (二)聘任到中级专业技术岗亭和四级人员岗亭的,由师级单元审批;
  (三)聘任到初级专业技术岗亭和三级人员岗亭的,由军级单元审批;个中聘任到初级专业技术岗亭且条约限期需求订立至本级岗亭最高事情岁数的,由军区级单元审批;
  (四)聘任到二级人员岗亭的,由军区级单元审批。
  第十九条 聘任条约包孕以下内容:
  (一)条约限期;
  (二)岗亭称号和品级;
  (三)岗位职责;
  (四)岗亭纪律;
  (五)岗亭事情前提;
  (六)工资福利报酬和社会保障;
  (七)调换、顺延、续订、停止和解除合同的前提;
  (八)违背条约的义务;
  (九)两边以为需求商定的其他事项。
  聘任条约该当接纳书面形式。聘任条约一式三份,离别由文职职员、聘任单元和核准单元生存。
  第二十条 聘任条约的限期离别为:
  (一)低级、中级专业技术岗亭大概六级人员、五级人员、四级人员和三级人员岗亭的,1年至3年;
  (二)初级专业技术岗亭和二级人员岗亭的,1年至4年。
  从普通高等学校应届毕业生中聘任的文职职员的条约限期,有见习期的6年,没有见习期的5年。
  初次聘任为文职职员的,该当有1个月至6个月的试用期。试用期计入聘任条约限期;有见习期的,试用期计入见习期。
  第二十一条 聘任条约期满,凡是岗亭需求、审核及格且文职职员岁数距本级岗亭最高事情岁数尚余1年以上,本人提出申请的,聘任单元能够与其续订聘任条约。
  第二十二条正在初级专业技术岗亭大概二级人员岗亭事情的文职职员,被统一单元一连聘任谦10年,且男谦50岁、女谦45岁,本人提出申请,审核及格的,聘任单元该当与其续订限期至本级岗亭最高事情岁数的条约。
  第二十三条文职职员取聘任单元主要负责人有夫妻关系、直系血亲干系、三代之内旁系血亲干系和远姻亲干系的,不得聘任到财政、物质管理等岗亭,也不得聘任到有间接上下级指导干系的岗亭。
  雇用事情委员会成员处置雇用事情,逢有取本身有前款划定的亲属关系的职员时,该当躲避。
  第六章 教诲和管理
  第二十四条 聘任单元该当凭据戎行政治工作的有关规定和文职职员的特性,对文职职员停止思想政治教育,做好经常性头脑事情,进步文职职员的思想政治本质。
  第二十五条 聘任单元该当凭据文职职员的岗位职责和事情需求,对文职职员停止岗前培训、在职培训和军事训练。
  戎行有关业务主管部门该当根据专业对口、训用同等、按需施教、考究实效的原则,构造文职职员的专业培训。
  第二十六条 聘任单元该当根据聘任条约和戎行有关规定,对文职职员的德、能、勤、绩、廉、体停止周全审核,重点审核文职职员推行岗位职责的状况。
  审核分为日常平凡审核和年度审核,日常平凡审核作为年度审核的根蒂根基。年度审核效果分为优异、称职、根基称职、不称职四个等次。审核效果作为文职职员调解工资待遇、赏罚和续聘、解职的主要依据。
  第二十七条 聘任单元和下级构造对做出突出贡献的文职职员,该当赐与嘉奖;对违背戎行纪律的文职职员,该当赐与指摘教诲,并视情节轻重赐与纪律处分。
  文职职员的嘉奖和奖励设施,由中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部划定。
  第二十八条 文职职员的专业技术资格测验、评审,根据国度和戎行的有关规定实行。文职职员正在戎行聘任时期获得的专业技术资格,正在聘任条约停止大概消除后仍旧有用。
  第二十九条 文职职员科技、讲授等结果的申报、评审,和优秀人才的提拔、赞誉,参照国度和戎行关于现役军官和文职干部的有关规定实行。
  第三十条 文职职员列入作战、军事演习、军事训练和措置突发事件时,应当着制式打扮,佩戴标记标记。具体办法由中国人民解放军总参谋部、总后勤部划定。
  第三十一条 聘任单元该当凭据戎行的有关规定和文职职员的岗亭要求,做好文职职员的一样平常管理工作,严厉落实各项规章制度,连结优越的事情、生涯次序。
  第三十二条 戎行各级构造该当根据职责合作,增强对文职职员聘任和管理等事情的监视搜检。对聘任单元违背本条例划定聘任文职职员大概损害文职职员权益的,该当赐与通报批评,责令纠正。
  第三十三条 聘任单元能够拜托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理文职职员的人事行政干系及档案管理等有关事件。
  第三十四条 聘任单元取文职职员果推行聘任条约发作争议的,两边能够协商处理;不愿意协商大概协商不成的,当事人能够背聘任单元的上一级单元申请调整。不愿意调整大概调整不成的,当事人能够背聘任单元所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁判决不平的,当事人能够依法背人民法院提起诉讼。
  第七章 工资福利报酬和社会保障
  第三十五条 文职职员的工资水平该当凭据聘任岗亭、工作任务和现实孝敬,参照事业单位同类岗亭职员的工资水平肯定,并凭据社会经济生长程度,根据国度和戎行的有关规定合时调解。对紧缺专业人员和优秀人才,人为恰当从优。
  第三十六条 文职职员的住房执行社会化、泉币化保障。住房公积金、住房补贴、房租补助,根据聘任单元所在地人民政府划定的尺度实行。住房补贴、房租补助随人为发放。文职职员购置本地经济适用住房的,根据戎行职员住房社会化的有关规定解决。
  聘任单元能够凭据本单元前提,正在聘任时期背住房确有难题的文职职员出租集体宿舍大概小我私家宿舍。
  第三十七条 文职职员的事情用车、休假、投亲设施和差旅费尺度,由中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部划定。
  第三十八条 户口不在聘任单元所在地的文职职员落户及其夫妇后代随迁,根据国度和聘任单元所在地人民政府的有关规定实行。
  第三十九条聘任单元及其文职职员该当依法列入社会保险,交纳社会保险费。
  聘任单元能够凭据国度有关规定,为文职职员竖立增补保险。
  聘任单元及其文职职员列入社会保险的具体办法,由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政部门、人事部门划定。
  第四十条 文职职员列入作战、军事演习、军事训练和措置突发事件时期的生活待遇和医疗保障,根据国度和戎行的有关规定实行。文职职员果实行上述义务和军事勤务伤亡的抚恤,参照《武士抚恤虐待条例》的有关规定解决。
  第四十一条 文职职员正在戎行单元聘任的工夫,计入其事情年限(工龄)。
  第八章 聘任干系的停止息争除
  第四十二条文职职员聘任条约停止的,聘任单元该当报有审批权限的构造立案;消除文职职员聘任条约的,该当根据聘任文职职员的审批权限审批。
  第四十三条 有以下情况之一的,聘任条约即行停止:
  (一)条约期满且不再续聘的;
  (二)文职职员到达本级岗亭最高事情岁数的;
  (三)两边商定的条约停止前提泛起的。
  聘任条约限期已谦,文职职员列入作战、军事演习、军事训练和措置突发事件还没有完毕的,聘任条约限期顺延至义务完毕。
  第四十四条 聘任单元取文职职员两边协商一致,能够消除聘任条约;个中聘任单元提出消除聘任条约的,聘任单元该当遵照国度和戎行的有关规定,对被解职职员赐与经济赔偿。
  第四十五条 文职职员有以下情况之一的,聘任单元能够消除聘任条约,不赐与经济赔偿:
  (一)试用期内被证实不符合聘任岗亭要求的;
  (二)严峻违背戎行纪律大概聘任单元规章制度的;
  (三)事情渎职,对聘任单元好处形成严重损伤的;
  (四)被依法追究刑事责任大概劳动教养的。
  第四十六条 有以下情况之一的,聘任单元能够消除聘任条约,并提早30日以书面形式关照文职职员:
  (一)文职职员年度审核不称职的;
  (二)文职职员抱病大概非果工负伤,划定的医疗期满后不克不及对峙一般事情的;
  (三)聘任单元移防大概被缩编、打消,以致聘任条约没法推行的。
  遵照前款第(二)项、第(三)项划定消除聘任条约的,聘任单元该当遵照国度和戎行的有关规定,对被解职职员赐与经济赔偿。
  第四十七条 文职职员有以下情况之一的,聘任单元不得遵照本条例第四十六条的划定消除聘任条约:
  (一)正在文职职员岗亭事情时期患职业病的;
  (二)果工负伤,医治闭幕后经劳动能力审定机构审定为一级至四级伤残的;
  (三)抱病大概负伤,正在划定的医疗期内的;
  (四)女性文职职员正在孕期、产期、哺乳期内的;
  (五)法律、行政法规划定的其他情况。
  第四十八条 有以下情况之一的,文职职员能够消除聘任条约:
  (一)正在试用期内的;
  (二)依法服现役的;
  (三)聘任单元已根据聘任条约商定领取事情待遇大概供应事情前提的。
  第四十九条 除本条例第四十八条规定的情况中,文职职员提出消除聘任条约未能取聘任单元协商一致的,该当继承推行聘任条约;6个月后再次提出消除聘任条约仍已取聘任单元协商一致的,文职职员能够消除聘任条约。
  从普通高等学校应届毕业生中聘任的文职职员,条约限期已谦的,不得遵照前款划定消除聘任条约。
  第五十条 文职职员列入作战、军事演习、军事训练和措置突发事件时期,不得片面消除聘任条约。
  第五十一条 涉稀岗亭文职职员停止大概消除聘任条约后的活动,实行国度和戎行有关涉稀职员管理的划定。
  第五十二条 文职职员停止大概消除聘任条约后,取本聘任单元的干系即行停止,本聘任单元该当根据国度有关规定实时解决人事行政、档案和社会保险等干系的转移手续。
  第五十三条 文职职员相符国家规定的事业单位同类岗亭职员退休前提的,解决退休手续。退休后的管理效劳和生涯保障,根据国度有关规定归入社会保障系统。具体办法由中国人民解放军总政治部、总后勤部会同国务院人事部门、财政部门和劳动保障部门划定。
  第九章 附 则
  第五十四条 中国人民武装警察部队文职职员,实用本条例。
  第五十五条 本条例自2005年8月1日起实施。

公布工夫:

2005-06-23

泉源体式格局:原创

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