戎行文职职员管理划定

戎行文职职员管理划定

人力资源管理法例)

 
总参谋部 总政治部 总后勤部 总装备部

戎行文职职员管理划定

(2012年8月30日政干〔2012〕270号)

  经中央军委核准,现公布《戎行文职职员管理划定》,自2013年1月1日起实施。
  戎行文职职员管理划定
  第一章 总 则
  第一条 为了完美文职职员轨制,增强文职职员管理,凭据《中国人民解放军文职职员条例》和其他有关法例,制订本划定。
  第二条 文职职员管理,该当贯彻党管人材、以人为本、依法管理的要求。
  第三条 各级党委对文职职员管理工作实行统一领导,指点和催促所属构造、部门卖力推行管理职责,实时研讨处理有关题目。
  第四条 各级司令构造、政治构造、后勤(联勤)构造、设备构造根据以下划定,推行文职职员管理职责:
  (一)司令构造重要卖力文职职员的体例、练习、行政管理、平安管理工作;
  (二)政治构造重要卖力文职职员的聘任、造就、审核、思想政治教育、党(团)构造、赏罚、后代入托退学、抚恤、档案和有关计划生育事情;
  (三)后勤(联勤)构造重要卖力文职职员的人为、打扮、住房、卫生医疗、社会保险、生涯福利和有关计划生育事情;
  (四)设备构造重要卖力文职职员履行职责和练习等所需的有关设备、东西保障事情。
  未编设司令构造、政治构造、后勤(联勤)构造大概设备构造的,由推行响应本能机能的构造、部门根据前款划定卖力文职职员管理的有关事情。
  第二章 岗亭品级
  第五条 文职职员的岗亭品级,参照国度事业单位岗亭设置设施,根据以下划定设置:
  (一)专业技术岗亭:分为初级、中级、低级岗亭,由高到低设一级至十三级,个中,一级至四级为正初级专业技术岗亭,五级至七级为副初级专业技术岗亭,八级至十级为中级专业技术岗亭,十一级至十三级为低级专业技术岗亭;
  (二)非专业技术岗亭:由高到低设一级人员至十级人员岗亭。
  第六条 文职职员专业技术岗亭的构造比例,实行所在单位现役军官(文职干部)响应专业技术职务系列的构造比例。文职职员正初级、副初级、中级、低级专业技术岗亭中差别品级岗亭的构造比例,根据以下划定实行:
  (一)正初级专业技术岗亭中,一级岗亭不设构造比例,二级、三级、四级岗亭的构造比例为1∶3∶6;
  (二)副初级专业技术岗亭中,五级、六级、七级岗亭的构造比例为2∶4∶4;
  (三)中级专业技术岗亭中,八级、九级、十级岗亭的构造比例为3∶4∶3;
  (四)低级专业技术岗亭中,十一级、十二级岗亭的构造比例为5∶5,十三级岗亭不设构造比例。
  文职职员非专业技术岗亭中差别品级岗亭的构造比例,根据本单元文职人员编制尺度实行。
  第七条 初次聘任到专业技术岗亭的文职职员,根据以下划定肯定专业技术岗亭品级:
  (一)聘任到正初级岗亭的,肯定为四级;
  (二)聘任到副初级岗亭的,肯定为七级;
  (三)聘任到中级岗亭的,肯定为十级;
  (四)聘任到低级岗亭的,凭据学历肯定为十三级至十一级,个中,大学本科和大学专科学历的,肯定为十三级;硕士研究生学历的,肯定为十二级;博士研究生学历的,肯定为十一级。
  对初次聘任到初级专业技术岗亭的海内着名专家,经报总政治部干部部考核赞成,能够高定一至两个岗亭品级。
  第八条 初次聘任到非专业技术岗亭的文职职员,凭据本单元文职人员编制尺度和本人的学历、资格状况,根据以下划定肯定非专业技术岗亭品级:
  (一)大学本科毕业生肯定为十级人员;
  (二)硕士毕业生肯定为九级人员;
  (三)博士毕业生肯定为八级人员;
  (四)社会活动人材对照雷同学历、资格职员的岗亭品级状况肯定岗亭品级。
  第九条 聘任到指导岗亭的文职职员,一般根据该指导岗亭职务品级对应的非专业技术岗亭品级肯定岗亭品级;兼任专业技术职务的,能够凭据其兼任的专业技术职务对应的专业技术岗亭品级肯定岗亭品级。
  第十条 肯定文职职员岗亭品级,根据以下权限审批:
  (一)专业技术岗亭:十三级至十一级由团级单元审批,十级至八级由旅、师级单元审批,七级、六级由军级、副军区级单元审批,五级、四级由军区级单元审批,三级以上由总政治部审批;
  (二)非专业技术岗亭:十级人员、九级人员由团级单元审批,八级人员、七级人员由旅、师级单元审批,六级人员、五级人员由军级、副军区级单元审批,四级人员、三级人员由军区级单元审批,二级人员、一级人员由总政治部审批。
  文职职员的岗亭品级,根据划定的权限审批后,由审批单元政治构造以关照情势下达。
  第十一条 文职职员事情谦本级岗亭最低事情年限、正在本级岗亭事情时期年度审核效果均为称职以上的,能够正在本单元文职人员编制尺度内提升一级岗亭品级,个中,专业技术文职职员只能离别正在正初级、副初级、中级、低级岗亭品级幅度内提升岗亭品级。
  文职职员提升岗亭品级,根据本划定第十条规定的权限审批,由审批单元政治构造以关照情势下达。
  第十二条 文职职员提升岗亭品级正在本级岗亭的最低事情年限,根据以下划定实行:
  (一)专业技术岗亭:十三级岗亭,大学本科学历的为一年,大学专科学历的为两年;十二级岗亭为三年;十级、九级、七级、六级、四级、三级岗亭,离别为四年;
  (二)非专业技术岗亭:十级人员岗亭为一年;九级人员、八级人员、七级人员岗亭,离别为三年;六级人员、五级人员、四级人员、三级人员、二级人员岗亭,离别为四年。
  第三章 雇用、续聘和解职
  第十三条 聘任文职职员,该当严格执行体例尺度,遵照专业对口、公然平正、择优聘任的要求。
  第十四条 文职职员该当具有《中国人民解放军文职职员条例》划定的基本条件,个中,聘任到讲授、科研、工程、医疗专业技术岗亭的,该当具有全日制大学本科以上学历和响应学位;聘任到照顾护士、艺术、体育专业技术岗亭,事情稀奇需求的,学历要求能够放宽至大学专科。
  聘任到专业技术岗亭的文职职员,该当具有聘任岗亭要求的专业技术资格、职业资格;然则,硕士研究生以下学历的毕业生聘任到低级专业技术岗亭,和博士研究生学历的毕业生聘任到低级、中级专业技术岗亭的,能够不要供具有响应的专业技术资格、职业资格。
  聘任到专业技术一级岗亭的文职职员,必需是中国科学院院士大概中国工程院院士。
  第十五条 文职职员雇用事情,由体例有文职职员的团级以上单元(以下简称聘任单元)构造实行。
  讲授、科研、工程、医疗卫生等单元的内设学院(校区)、部、系、所等下属单位,和各级构造的所属部门,不得构造实行文职职员雇用事情。
  第十六条 聘任单元该当凭据本单元文职职员岗亭空白状况,于每一年9月尾条件出本单元下一年度文职职员雇用需求,经由过程三军文职职员管理信息系统逐级上报至军区级单元政治机关干部部门。
  军区级单元政治机关干部部门该当对各聘任单元上报的文职职员雇用需求停止汇总考核,拟制本单元下一年度文职职员雇用计划,经本单元政治构造核定后,报总政治部干部部。
  总政治部干部部该当对军区级单元上报的文职职员雇用计划停止汇总考核,拟制下一年度三军文职职员雇用计划,报总政治部核准后下达。
  第十七条 总政治部干部部该当于全军文职职员年度雇用计划下达后,经由过程中国人民解放军专业技术人才网(以下简称戎行人才网),背社会宣布除涉稀岗亭中的文职职员雇用信息。
  第十八条 招聘职员该当凭据总政治部干部部宣布的文职职员雇用信息,经由过程戎行人才网报名招聘;报名时该当根据要求照实填报本人基本情况、招聘岗亭、学历学位、专业资历、工作经历等信息。
  总政治部干部部经由过程戎行人才网对招聘职员填报的信息停止初审,确认是不是相符雇用前提,并经由过程戎行人才网关照招聘职员。
  第十九条 经由过程初审的招聘职员,该当根据关照要求列入戎行统一组织的文职职员雇用测验。
  文职职员雇用测验于每一年12月停止,考试内容包孕大众科目和专业科目,重要审核招聘职员的综合素质和专业根蒂根基。
  第二十条 总政治部干部部该当根据聘任单元计划雇用人数取招聘人数1∶3的比例,凭据招聘职员考试成绩由高到低肯定列入各聘任单元体格检查的招聘职员;计划雇用人数取招聘人数比例低于1∶3的,能够肯定全部招聘职员列入体格检查。
  总政治部干部部该当经由过程戎行人才网为招聘职员供应本人考试成绩和是不是被肯定列入体格检查的查询效劳。
  聘任单元该当将列入体格检查的有关事项关照被肯定列入体格检查的招聘职员。
  第二十一条 招聘职员体格检查由聘任单元构造,正在军区级单元指定的戎行医疗机构停止;体格检查尺度和顺序根据戎行吸收普通高等学校毕业生体格检查的有关规定实行。
  招聘职员体格检查用度由聘任单元负担。
  第二十二条 招聘职员体格检查及格的,由聘任单元构造停止口试。聘任单元该当建立由五名以上相干学科专业范畴的专家构成的口试考评组,接纳辩论、实际操作等体式格局,对招聘职员的业务知识和专业技能停止审核,以无记名打分体式格局肯定招聘职员的口试结果,并将口试结果逐级上报至总政治部干部部。
  总政治部干部部该当经由过程戎行人才网为列入口试的招聘职员供应本人口试结果查询效劳。
  第二十三条 聘任单元该当根据计划雇用人数120%的比例,凭据招聘职员测验和口试总结果由高到低肯定预选聘任工具,并将预选聘任工具名单逐级上报至总政治部干部部立案。
  第二十四条 聘任单元该当构造对预选聘任工具停止政治审核和综合考察。
  预选聘任工具是普通高等学校毕业生的,其政治审核参照戎行吸收普通高等学校毕业生政治审核的前提和顺序停止;其他预选聘任工具的政治审核,参照征兵政治审核的前提和顺序停止。
  对预选聘任工具的综合考察,接纳调阅档案、实地访问等体式格局停止,重要考查预选聘任工具的实际显示、综合素质和业务才能。
  聘任单元该当凭据预选聘任工具政治审核和综合考察状况,综合权衡后根据计划雇用人数等额肯定拟聘工具,并将拟聘工具名单逐级上报至总政治部干部部立案。
  第二十五条 聘任单元该当经由过程恰当体式格局公示拟聘工具的姓名、性别、准考证号和拟聘岗亭,同时宣布监视受理电话和电子信箱,公示工夫为七个工作日。
  对公示时期反应的拟聘工具的题目,聘任单元该当实时查证,作出结论。
  第二十六条 拟聘工具公示期满,无异议大概反应的题目不影响聘任的,由聘任单元提出聘任看法,根据《中国人民解放军文职职员条例》划定的聘任审批权限和顺序解决聘任审批手续;反应有影响聘任的题目并查证失实的,不予聘任;反应有影响聘任的题目但一时难以查实的,待查证并作出结论后再决意是不是聘任。
  第二十七条 聘任单元该当于昔时7月尾前取核准聘任的拟聘工具签署文职职员聘任条约,条约限期肇端日期同一肯定为昔时8月1日;合同文本一式三份,离别由文职职员、聘任单元政治构造和核准单元政治构造生存。
  第二十八条 聘任单元该当取初次聘任的文职职员正在聘任条约中商定试用期,聘任条约限期不满三年的,试用期不超过两个月;聘任条约限期为三年以上的,试用期不超过六个月。
  初次聘任的文职职员试用时期,总政治部干部部该当对其身份、学历学位、专业资历等状况停止复审,并将复审效果关照聘任单元。对已经由过程复审的文职职员,聘任单元该当与其消除聘任条约。
  文职职员试用期满后,聘任单元该当对其试用状况停止评定。对经评定不符合聘任岗亭要求的文职职员,聘任单元该当与其消除聘任条约。
  对经由过程复审且试用期满经评定相符聘任岗亭要求的文职职员,由总政治部干部部同一解决文职职员聘任批准书。批准书由聘任单元存入文职职员聘任事情档案。
  第二十九条 涉稀岗亭文职职员该当从专业雷同大概邻近的已聘文职职员中择优选聘。具体办法由总政治部划定。
  第三十条 果事情稀奇需求雇用以下职员为文职职员的,能够恰当放宽学历和专业技术资格要求:
  (一)正在本专业范畴具有较下知名度,得到发明专利大概国家级科技嘉奖的;
  (二)具有专业专长,可以或许施展专业主干感化的;
  (三)家传师授的特别专业人才。
  雇用前款划定职员,由招聘职员提出书面申请,经聘任单元构造停止初审口试、体格检查、政治审核、综合考察和公示后,逐级上报至总政治部干部部考核;经由过程考核的,由聘任单元解决聘任手续。
  第三十一条 文职职员条约期满本人志愿续聘,相符聘任前提,且合同期内年度审核效果均为称职以上,大概有一次为根基称职其他均为称职以上并有一次以上为优异的,能够续聘。
  文职职员续聘,该当由本人于条约期满六十日前背聘任单元提出书面续聘申请,聘任单元提出续聘看法,根据文职职员聘任审批权限和顺序停止审批。经由过程审批的,聘任单元该当于条约期满三十日前取文职职员续订聘任条约。
  续聘的文职职员合同期内年度审核效果均为称职以上且有一次以上为优异,大概属于两次以上续聘,本人要求续订本级岗亭最长条约限期的聘任条约的,聘任单元该当与其续订本级岗亭最长条约限期的聘任条约。
  续聘的文职职员被统一单元一连聘任正在低级、中级专业技术岗亭大概五级人员以下非专业技术岗亭事情谦十年,且聘任时期显示优异、年度审核效果均为称职以上,本人要求续订限期至本级岗亭最高事情岁数的聘任条约的,聘任单元该当与其续订限期至本级岗亭最高事情岁数的聘任条约。
  第三十二条 聘任单元文职职员相符以下前提的,能够竞聘本单元空白的中级以上专业技术岗亭:
  (一)获得竞聘岗亭要求的专业技术资格;
  (二)竞聘中级专业技术岗亭的,正在本单元一连事情谦三年;竞聘副初级、正初级专业技术岗亭的,正在本单元一连事情满五年;
  (三)正在本单元事情时期,年度审核效果均为称职以上且有两次以上为优异。
  文职职员竞聘本单元空白的中级以上专业技术岗亭,由文职职员本人提出书面申请,聘任单元提出聘任看法,逐级报军区级单元政治机关干部部门批准后,根据文职职员聘任审批权限和顺序解决审批。经由过程审批的,聘任单元该当取文职职员签署新的聘任条约。
  第三十三条 文职职员聘任干系的停止息争除,根据《中国人民解放军文职职员条例》和其他有关规定实行,个中,低级、中级专业技术岗亭和五级人员以下非专业技术岗亭文职职员聘任干系的停止息争除,该当报军区级单元政治机关干部部门立案;初级专业技术岗亭和四级人员以上非专业技术岗亭文职职员聘任干系的停止息争除,该当报总政治部干部部立案。
  文职职员聘任干系停止大概消除后,聘任单元该当根据有关规定实时为其出具聘任干系停止大概消除的证实,解决人事、档案、党(团)构造、社会保险等干系的转移手续。
  第三十四条 文职职员相符退休前提的,聘任单元该当根据国度和戎行有关规定,实时为其解决退休手续。
  第四章 培训和运用
  第三十五条 聘任单元该当将文职人员培训归入本单元人员培训计划计划,统一组织实行。文职人员培训包孕岗前培训、在职培训、专业培训和军事训练。
  岗前培训重要停止我军性子主旨、优良传统、基础本能机能教诲和文职职员职责教诲,戎行相干条令条例和规章制度进修,和上岗前的根基业务培训,偏重进步文职职员顺应戎行事情的基本素质和岗亭任职才能。岗前培训工夫不少于三十日。岗前培训一般由聘任单元构造实行,需要时也能够由军区级单元统一组织实行。
  在职培训重要停止业务知识进修和岗亭妙技培训,偏重进步文职职员推行岗位职责的才能。初次在职培训该当正在试用期内停止。在职培训由聘任单元构造实行。
  专业培训重要停止专业理论知识和业务妙技的集中培训,偏重进步文职职员的学术程度和专业素养。专业培训一般由聘任单元构造实行,需要时也能够由总参谋部军训部和总政治部干部部统一组织实行。
  军事训练重要停止取推行文职职员岗位职责相干的军事勤务、军事妙技练习,偏重进步文职职员实行作战和措置突发事件义务的才能。军事训练一般由聘任单元构造实行,也能够拜托戎行院校大概练习机构构造实行。
  第三十六条 文职职员正在不影响推行岗位职责的条件下,能够在职攻读取聘任岗亭专业同等大概邻近专业的学位。文职职员在职攻读学位,由本人提出书面申请,聘任单元政治构造审批并报军区级单元政治机关干部部门立案。文职职员在职攻读学位的,聘任单元正在供应进修前提和报销进修用度方面该当取本单元现役军官(文职干部)一致看待。
  文职职员志愿脱产攻读学位,该当背聘任单元阐明状况,并提出取聘任单元消除聘任条约的书面申请;聘任单元该当与其消除聘任条约。脱产攻读学位的本文职职员完成学业并获得学位后,申请招聘本聘任单元文职职员岗亭的,本聘任单元该当优先聘任。
  第三十七条 文职职员专业技术资格评定,归入戎行专业技术资格评定工作计划统一组织实行。
  文职职员评定专业技术资格,该当列入戎行构造的专业技术资格测验和评审,经由过程测验和评审的,发给戎行专业技术资格证书;评审前提和顺序根据戎行响应专业技术职务系列有关规定实行。
  文职职员评定正初级、副初级、中级专业技术资格的数目,均不得凌驾聘任单元文职职员响应专业技术岗亭体例数的130%。
  聘任单元对文职职员聘任前获得的专业技术资格经考核失实的,该当予以承认。
  文职职员专业技术职务的录用,根据文职职员聘任审批权限审批,由审批单元政治构造以关照情势下达。文职职员聘任前担负专业技术职务的工夫取聘任后担负专业技术职务的工夫兼并盘算。文职职员聘任干系停止大概消除后,其专业技术职务自行免去。
  第三十八条 文职职员担负指导职务的,其指导职务任免根据响应职务品级现役军官(文职干部)的任免权限和顺序解决,任免决意由核准单元政治构造以关照情势下达;聘任干系停止大概消除后,其指导职务自行免去。
  第五章 教诲和一样平常管理
  第三十九条 聘任单元该当增强对文职职员的教诲和一样平常管理,教诲和催促文职职员履行职责、遵守管理、遵照纪律、守旧隐秘,连结优越的战备、练习、事情、生涯次序。
  第四十条 聘任单元该当将文职职员思想政治教育归入本单元思想政治教育计划,统一组织实行,并联合文职职员特性,有针对性天构造展开经常性头脑事情。
  第四十一条 文职职员聘任前是党(团)员的,聘任干系建立后,聘任单元党(团)构造该当催促文职职员实时转接组织关系,将文职职员编入本单元党(团)构造。
  聘任单元该当根据戎行有关规定,做好文职职员党(团)员的生长、教诲和管理工作。
  文职职员党(团)员较多的下层党(团)支部,该当有文职职员党(团)员列入支部委员会。
  第四十二条 文职职员取戎行其他人员该当相互尊敬、相互敬服、互相帮助,竖立团结、友好、协调、贞洁的内部干系,同床异梦完成各项义务。文职职员推行岗位职责的行动,戎行其他人员该当支撑合营。
  第四十三条 文职职员推行岗位职责时,应当着戎行同一式样的文职职员打扮,佩戴文职职员胸标。文职职员打扮和胸标的式样及其供给管理办法另行划定。
  文职职员列入作战、军事演习、军事训练和措置突发事件时,该当着作训服,佩戴单元臂章。文职职员着作训服时,该当遵照有关着装和军容风纪的划定。
  文职职员非因公脱离营区时,应当着便装。
  第四十四条 对文职职员一般以岗亭职务,大概姓加岗亭职务,大概岗亭职务加同道称谓;不晓得文职职员的姓名和职务时,能够称同道。
  文职职员取武士之间、文职职员之间,当文职职员着便装大概文职职员打扮时,互相不还礼;当文职职员着作训服时,能够参照武士礼仪的有关规定互相还礼。
  文职职员进见首长时,正在进入首长室内前,该当喊“讲演”大概敲门,获得许可前方可进入。
  文职职员正在室内,首长大概下级去到时,该当自行起立。
  第四十五条 文职职员取军外人员来往,该当遵纪守法,遵照社会公德,保护国度和戎行的好处,并遵照以下划定:
  (一)不得做生意大概到场以营利为目标的文艺演出、商业广告、企业形象代言;
  (二)不得列入各种老乡会、校友会、战友会等民间团体;
  (三)不得私自正在军中媒体宣布行动和文章;
  (四)不得私自取国(境)外人员来往;
  (五)不得到场不健康的消耗娱乐活动;
  (六)不得到场其他有损戎行形象和荣誉的运动。
  第四十六条 文职职员运用国际互联网和移动电话,该当严格遵守戎行有关规定。
  第四十七条 文职职员该当遵照所在单位的作息轨制,不得早退、早退,办公工夫不得处置取事情无关的运动。
  第四十八条 文职职员该当遵照所在单位的告假销假划定。
  除划定的休假大概投亲工夫中,文职职员每一年果事告假工夫累计不得凌驾十日。
  文职职员告假,一般由其间接指导核准,个中,休假、投亲和告假一日以上大概脱离单元驻地的,该当报所在单位政治构造立案。
  第四十九条 初次聘任的文职职员经由过程复审且试用期满经评定相符聘任岗亭要求的,由聘任单元政治构造为其解决文职职员证。
  文职职员实行义务、解决公事等需求证实其文职职员身份的,凭文职职员证证实。
  文职职员聘任干系停止大概消除后,聘任单元政治构造该当将其文职职员证发出、刊出。
  第五十条 聘任单元该当增强对文职职员的保密管理,将文职职员归入本单元保密管理局限,教诲和催促文职职员严格执行保密制度,防备发作掉保密题目。
  文职职员必需严格遵守戎行的保密纪律和保密划定,严格执行聘任单元关于保密管理的各项规章制度。
  文职职员发作掉保密题目的,依法依纪追查本人和其他责任人员的义务。
  涉稀岗亭文职职员上岗前,聘任单元该当与其签署保密和谈,明白保密义务和任务。涉稀岗亭文职职员聘任干系停止大概消除后,根据国度和戎行有关规定执行脱密期管理。
  第五十一条 聘任单元该当增强对文职职员的安全管理,教诲和催促文职职员严厉落实各项平安轨制,防备发作各种变乱、案件。
  文职职员推行岗位职责大概实行义务时发作的变乱,由文职职员所在单位根据划定的变乱观察处置惩罚权限构造观察处置惩罚;其他状况下发作的变乱,由文职职员所在单位辅佐戎行和中央有关部门观察处置惩罚。
  文职职员涉嫌立功的,根据解决戎行和中央互涉刑事案件的划定处置惩罚。
  第五十二条 戎行单元能够吩咐消磨文职职员出国(境)实行义务。文职职员因公出国(境)的管理,根据戎行吩咐消磨职员出国(境)的有关规定实行。
  涉稀岗亭文职职员不得果公出国(境),其他文职职员确需果公出国(境)的,该当正在划定的休假、投亲时间内布置。文职职员果公出国(境),由本人提出书面申请,聘任单元考核后报军级单元政治构造核准;出境出境手续根据国度有关规定解决。文职职员果公出国(境),不得袒露本人的戎行职员身份。
  文职职员因公大概果公出国(境)前,聘任单元该当对其停止安全保密和外事纪律教诲。文职职员该当根据核准的限期返国,并实时背所在单位讲演有关状况。
  第五十三条 聘任单元该当为每名文职职员竖立聘任事情档案。文职职员聘任事情档案重要包孕聘任前本人档案质料副本,和雇用、续聘、审核、专业技术资格评定、职务任免、岗亭品级提升、培训、报酬、赏罚、解职、退休等质料。
  文职职员聘任事情档案的质料原件需求存入文职职员本人档案的,经保密检察后,由聘任单元实时转交文职职员本人档案的管理机构,并解决交代手续。
  第六章 考 核
  第五十四条 聘任单元该当以文职职员实际显示和事情实绩为重点,对文职职员停止周全审核。考核内容重要包孕:
  (一)思想政治本质、职业道德、小我私家人品和遵纪守法状况;
  (二)推行岗位职责的专业本质和业务才能;
  (三)事情责任心和工作作风;
  (四)完成本职工作情况;
  (五)廉洁自律状况;
  (六)身材、心理素质状况。
  第五十五条 对文职职员的日常平凡审核,以月大概季度为审核周期,接纳事情注销统计、专项搜检、考勤、大众评议等体式格局停止,重点审核文职职员完成一样平常工作任务、阶段事情目的状况和缺勤、遵照轨制划定等状况。
  对文职职员的年度审核,于每一年岁尾停止,审核的尺度、顺序、效果反应复核和核定、纪律监视,参照专业技术军官审核评价设施实行,审核顺序能够恰当简化。
  文职职员年度审核效果为优异的人数,不超过聘任单元列入年度审核的文职职员总人数的40%。文职职员年度审核完毕后,由聘任单元政治构造将审核效果填入文职职员年度审核登记表。
  第七章 待 逢
  第五十六条 文职职员执行岗亭绩效工资制度。文职职员人为由基本工资、绩效人为、戎行效劳补助和其他补助补助构成,详细尺度和发放设施根据以下划定实行:
  (一)基本工资,包孕岗亭人为和薪级人为。专业技术岗亭和非专业技术岗亭文职职员的岗亭人为、薪级工资标准,离别实行国度事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准,按月发给。对年度审核效果为称职以上的文职职员,下一年度增添一级薪级人为。
  (二)绩效人为,包孕基础性绩效人为和嘉奖性绩效人为。基础性绩效人为,实行聘任单元地点省、自治区、直辖市直属事业单位的补助补助尺度,按月发给。嘉奖性绩效人为,根据文职职员昔时12月基本工资额肯定尺度,凭据文职职员年度审核效果,于次年1月一次性发给,个中,年度审核效果为称职以上的,根据尺度发给;年度审核效果为根基称职的,根据尺度的80%发给;年度审核效果为不称职的,不发给。
  (三)戎行效劳补助,尺度根据本人基本工资的15%肯定,按月发给。
  (四)其他补助补助,包孕艰辛遥远区域补助、特别岗亭补助补助和特别孝敬补助,个中,艰辛遥远区域补助,根据文职职员事情地点区域的种别,实行国度响应尺度;特别岗亭补助补助,发给正在戎行划定的有毒有害等特别岗亭事情的文职职员,尺度根据现役军官(文职干部)有关尺度实行;特别孝敬补助,发给正在本职岗亭做出突出贡献的文职职员,尺度不超过享用该补助的文职职员本人昔时年度工资总额,发放局限和补助尺度由聘任单位于岁尾提出计划,逐级报军区级单元政治机关干部部门、后勤(联勤)构造财务部门审批后,于次年1月一次性发给。
  第五十七条 文职职员的住房,由文职职员经由过程市场购置大概租住的体式格局处理。
  聘任单元能够背住房确有难题的文职职员出租集体宿舍大概小我私家宿舍。聘任单元背文职职员出租宿舍,该当取文职职员签署租房和谈;聘任干系停止大概消除后,该当实时发出出租的宿舍。
  租住聘任单元宿舍的文职职员,该当根据聘任单元的划定交纳房租和火、电、气、暖等用度。
  第五十八条文职职员的住房补贴和房租补助,由聘任单元根据所在地县级以上人民政府划定的事业单位同类同岗职员响应尺度,按月随本人人为发给,所需经费从总部核拨的响应项目经费定额中收入。
  文职职员的住房公积金,由文职职员本人和聘任单元根据所在地县级以上人民政府划定的事业单位职员纳存基数和纳存比例纳存。文职职员住房公积金的月缴存基数,根据聘任单元所在地县级以上人民政府划定的事业单位职员纳存基数组成和文职职员本野生资中对应项目的上一年度月平均程度肯定。文职职员住房公积金该当由文职职员本人纳存的局部,由聘任单元按月从文职职员人为中代扣代缴;由聘任单元纳存的局部,从总部核拨的响应项目经费定额中收入,按月纳存。文职职员住房公积金的纳存手续、支取设施和存款管理等,根据文职职员住房公积金管理的有关规定实行。
  第五十九条 聘任单元取文职职员建立聘任干系后,该当根据社会保险法和文职职员事情所在地社会保险的有关规定,参照本地事业单位职员的社会保险设施,实时为文职职员解决社会保险。
  第六十条文职职员事情用车和因公出差乘坐交通工具的品级尺度,根据以下划定实行:
  (一)低级专业技术岗亭和十级人员、九级人员、八级人员、七级人员岗亭的,参照戎行专业技术十级以下干部的有关规定实行;
  (二)中级专业技术岗亭和六级人员、五级人员岗亭的,参照戎行专业技术九级、八级和中级专业技术职务手艺七级干部的有关规定实行;
  (三)副初级专业技术岗亭、正初级四级专业技术岗亭和四级人员、三级人员岗亭的,参照戎行专业技术六级、五级、四级和初级专业技术职务手艺七级干部的有关规定实行;
  (四)正初级三级以上专业技术岗亭和二级人员、一级人员岗亭的,参照戎行专业技术三级以上干部的有关规定实行。
  第六十一条 文职职员的休假、投亲设施,参照现役军官(文职干部)的有关规定实行。文职职员休假、投亲工夫,凭据其正在聘任单元事情的工夫和聘任前的工作时间兼并盘算肯定。聘任单元实行作战和严重军事演习、措置突发事件义务时,文职职员该当住手休假、投亲。国度公布动员令大概军队紧要战备需求召回时,正在休假、投亲的文职职员该当主动完毕休假,立刻返回聘任单元。
  第六十二条 聘任单元该当每一年为文职职员布置一次康健体检,所需用度由聘任单元负担。
  第六十三条 文职职员正在后代入戎行幼儿园、后代黉舍和享用聘任单元自立供应的福利待遇方面,取本单元现役军官(文职干部)一致看待。
  第八章 嘉奖取奖励
  第六十四条 对做出凸起结果的文职职员,参照《中国人民解放军纪律条令》划定的嘉奖原则、前提和实施办法,离别赐与夸奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号的嘉奖,并能够赐与赞誉。
  第六十五条 对文职职员实行嘉奖的权限根据以下划定实行:
  (一)低级专业技术岗亭和十级人员、九级人员岗亭的,夸奖由连、营级单元,三等功由团、旅级单元,二等功由师级单元,一等功由军级单元,荣誉称号由军区级单元、中央军委核准;
  (二)中级专业技术岗亭和八级人员、七级人员、六级人员、五级人员岗亭的,夸奖由营、团级单元,三等功由旅、师级单元,二等功、一等功由军级单元,荣誉称号由军区级单元、中央军委核准;
  (三)初级专业技术岗亭和四级人员、三级人员、二级人员、一级人员岗亭的,夸奖由旅、师级单元,三等功、二等功由军级单元,一等功由军区级单元,荣誉称号由军区级单元、中央军委核准。
  第六十六条 文职职员得到一等功以上嘉奖的,能够增添两级薪级人为,提早一年提升一级岗亭品级;得到二等功大概三次三等功嘉奖的,能够增添一级薪级人为;得到三等功以上嘉奖的,条约期满后能够优先续聘。
  第六十七条 对违背戎行纪律大概聘任单元规章制度的文职职员,参照《中国人民解放军纪律条令》划定的奖励原则、前提和实施办法,离别赐与正告、严峻正告、记过、记大过的奖励。
  第六十八条 对文职职员实行奖励的权限根据以下划定实行:
  (一)低级专业技术岗亭和十级人员、九级人员岗亭的,正告、严峻正告由团、旅级单元,记过、记大过由旅、师级单元核准;
  (二)中级专业技术岗亭和八级人员、七级人员、六级人员、五级人员岗亭的,正告、严峻正告由旅、师级单元,记过、记大过由军级单元核准;
  (三)初级专业技术岗亭和四级人员、三级人员、二级人员、一级人员岗亭的,正告、严峻正告由军级单元,记过、记大过由军区级单元核准。
  第六十九条 文职职员遭到正告、严峻正告奖励的,勾销昔时的嘉奖性绩效人为;遭到记过、记大过奖励的,勾销昔时的嘉奖性绩效人为并住手一年增进薪级人为,个中,属于严峻违背戎行纪律大概聘任单元规章制度的,消除聘任条约。
  文职职员果严峻违背戎行纪律大概聘任单元规章制度遭到记过、记大过奖励而消除聘任条约的,和被依法追究刑事责任大概劳动教养而消除聘任条约的,戎行任何单元不得再次将其聘任为文职职员。
  第七十条 对正在文职职员管理工作中做出凸起结果的单元和小我私家,遵照《中国人民解放军纪律条令》和其他有关规定,赐与嘉奖和赞誉。
  第七十一条 正在文职职员管理工作中有以下情况之一的,对负有间接义务的主管职员和其他间接责任人员,遵照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定赐与奖励;组成立功的,依法追究刑事责任;对单元赐与通报批评,并责令纠正:
  (一)不根据体例岗亭、品级、数目和聘任前提和划定的权限和顺序聘任文职职员的;
  (二)不根据划定签署、调换、续订、停止大概消除文职职员聘任条约的;
  (三)剥削、截留、调用文职职员报酬经费和文职职员事情经费的;
  (四)正在文职职员管理工作中故弄玄虚、以权谋私、玩忽职守的;
  (五)不根据划定受理和处置惩罚文职职员人事争议,形成严重后果的;
  (六)其他波折文职职员管理工作,该当追查义务的情况。
  第九章 附 则
  第七十二条 中国人民武装警察部队实行本划定。
  第七十三条 本划定自2013年1月1日起实施。

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2012-08-30

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