中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法

人力资源管理法例)

中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议经由过程)
中华人民共和国主席令(第二十八号)
《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日经由过程,现予宣布,自1995年1月1日起实施。
中华人民共和国主席 江泽民1994年7月5日

目次

第一章 总则

第二章 增进失业

第三章 劳动合同和集体合同

第四章 工作时间和歇息休假

第五章 人为

第六章 劳动安全卫生

第七章 女职工和未成年工特别珍爱

第八章 职业培训

第九章 社会保险和福利

第十章 劳动争议

第十一章 监视搜检

第十二章 法律责任

第十三章 附则


 
第一章 总则
第一条
为了珍爱劳动者的合法权益,调解劳动干系,竖立和保护顺应社会主义市场经济的劳动轨制,增进经济发展和社会进步,凭据宪法,制订本法。

第二条
正在中华人民共和国境内的企业、个体经济构造(以下统称用人单位)和与之构成劳动干系的劳动者,实用本法。

国家机关、奇迹构造、社会团体和与之竖立劳动合同干系的劳动者,遵照本法实行。

第三条
劳动者享有同等失业和挑选职业的权益、获得劳动报酬的权益、歇息休假的权益、得到劳动安全卫生珍爱的权益、接管职业技能培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请劳动争议处置惩罚的权益和法律规定的其他劳动权益。
劳动者该当完成劳动义务,进步职业技能,实行劳动安全卫生规程,遵照劳动纪律和职业道德。

第四条
用人单位该当依法竖立和完美规章制度,保障劳动者享有劳动权益和推行劳动任务。

第五条
国度接纳种种步伐,增进劳动就业,生长职业教育,制订劳动尺度,调治社会支出,完美社会保险,和谐劳动干系,逐渐进步劳动者的生活水平。

第六条
国度首倡劳动者列入社会义务劳动,展开劳动竞赛和合理化建议运动,勉励和珍爱劳动者停止科学研究、技术革新和发明创造,赞誉和嘉奖劳动圭臬标准和先进工作者。

第七条 劳动者有权依法列入和构造工会。

工会代表和保护劳动者的合法权益,依法独立自主天展开运动。

第八条
劳动者遵照法律规定,经由过程职工大会、职工代表大会大概其他情势,到场民主管理大概便珍爱劳动者合法权益取用人单位停止同等协商。

第九条 国务院劳动行政部门主管天下劳动事情。

县级以上中央人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动事情。

 

第二章 增进失业

 

第十条
国度经由过程增进经济和社会发展,发明失业前提,扩大就业机会。

国度勉励企业、奇迹构造、社会团体正在法律、行政法规划定的范围内创办家当大概拓展运营,增添失业。

国度支撑劳动者志愿构造起来失业和处置个体经营实现失业。

第十一条
中央各级人民政府该当采取措施,生长多种范例的职业介绍机构,供应失业效劳。

第十二条
劳动者失业,不果民族、种族、性别、宗教信仰差别而受蔑视。

第十三条
妇女享有取须眉同等的失业权益。正在任命职工时,除国家规定的不适合妇女的工种大概岗亭中,不得以性别为由谢绝任命妇女大概进步对妇女的任命尺度。

第十四条
残疾人、少数民族职员、退出现役的武士的失业,法律、法例有稀奇划定的,从其划定。

第十五条 制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人,必需遵照国度有关规定,推行审批手续,并保障其接管义务教育的权益。

 

第三章 劳动合同和集体合同

 

第十六条
劳动合同是劳动者取用人单位建立劳动干系、明白两边权益和任务的和谈。

竖立劳动干系该当订立劳动合同。

第十七条
订立和调换劳动合同,该当遵照同等志愿、协商一致的原则,不得违背法律、行政法规的划定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必需推行劳动合同划定的任务。

第十八条 以下劳动合同无效:

(一)违背法律、行政法规的劳动合同;

(二)接纳敲诈、要挟等手腕订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时刻起,便没有法律约束力。确认劳动合同局部无效的,若是不影响其他局部的效率,其他局部仍旧有用。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会大概人民法院确认。

第十九条 劳动合同该当以书面形式订立,并具有以下条目:

(一)劳动合同限期;

(二)事情内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同停止的前提;

(七)违背劳动合同的义务。

劳动合同除前款划定的必备条目中,当事人能够协商商定其他内容。

第二十条
劳动合同的限期分为有流动限期、无流动限期和以完成肯定的事情为限期。

劳动者正在统一用人单位一连事情谦十年以上,当事人两边赞成连续劳动合同的,若是劳动者提出订立无流动限期的劳动合同,该当订立无流动限期的劳动合同。

第二十一条
劳动合同能够商定试用期。试用期最长不得凌驾六个月。

第二十二条
劳动合同当事人能够正在劳动合同中商定守旧用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条
劳动合同期满大概当事人商定的劳动合同停止前提泛起,劳动合同即行停止。

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够消除。

第二十五条
劳动者有以下情况之一的,用人单位能够消除劳动合同:
(一)正在试用时期被证实不符合任命前提的;
(二)严峻违背劳动纪律大概用人单位规章制度的;
(三)严峻渎职,两袖清风,对用人单位好处形成严重损伤的;
(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条
有以下情况之一的,用人单位能够消除劳动合同,然则该当提早三十日以书面形式关照劳动者本人:
(一)劳动者抱病大概非果工负伤,医疗期满后,不克不及处置本事情也不能从事由用人单位另行布置的事情的;

(二)劳动者不克不及胜任事情,经由培训大概调解工作岗位,仍不克不及胜任事情的;

(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重转变,以致本劳动合同没法推行,经当事人协商不克不及便调换劳动合同杀青和谈的。

第二十七条
用人单位接近停业停止法定整理时期大概生产经营状态发作严峻难题,确需淘汰职员的,该当提早三十日背工会大概全部职工阐明状况,听取工会大概职工的看法,经背劳动行政部门讲演后,能够淘汰职员。

用人单位根据本条划定淘汰职员,正在六个月内任命职员的,该当优先任命被淘汰的职员。

第二十八条
用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定消除劳动合同的,该当遵照国度有关规定赐与经济赔偿。

第二十九条
劳动者有以下情况之一的,用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的划定消除劳动合同:

(一)患职业病大概果工负伤并被确认损失大概局部损失劳动能力的;

(二)抱病大概负伤,正在划定的医疗期内的;

(三)女职工正在孕期、产假、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规划定的其他情况。

第三十条
用人单位消除劳动合同,工会以为不适当的,有权提出看法。若是用人单位违背法律、法例大概劳动合同,工会有权要求从新处置惩罚;劳动者申请仲裁大概提起诉讼的,工会该当依法赐与支撑和资助。

第三十一条
劳动者消除劳动合同,该当提早三十日以书面形式关照用人单位。

第三十二条
有以下情况之一的,劳动者能够随时关照用人单位消除劳动合同:

(一)正在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、要挟大概不法限定人身自由的手腕自愿劳动的;

(三)用人单位已根据劳动合同商定领取劳动报酬大概供应劳动条件的。

第三十三条
企业职工一方取企业能够便劳动报酬、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签署集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会大概全部职工议论经由过程。

集体合同由工会代表职工取企业签署;没有竖立工会的企业,由职工选举的代表取企业签署。

第三十四条
集体合同签署后该当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内已提出贰言的,集体合同即行见效。

第三十五条
依法签署的集体合同对企业和企业全部职工具有约束力。职工小我私家取企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等尺度不得低于集体合同的划定。


第四章 工作时间和歇息休假

 

第三十六条
国度执行劳动者逐日工作时间不超过八小时、均匀每周工作时间不超过四十四小时的工时轨制。

第三十七条
对执行计件事情的劳动者,用人单位该当凭据本法第三十六条规定的工时轨制公道肯定其劳动定额和计件待遇尺度。

第三十八条 用人单位该当包管劳动者每周最少歇息一日。

第三十九条
企业果消费特性不克不及执行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门核准,能够执行其他事情和歇息设施。

第四十条 用人单位鄙人列节日期间该当依法布置劳动者休假:

(一)除夕;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法例划定的其他休假节日。

第四十一条
用人单位因为生产经营需求,经取工会和劳动者协商后能够延伸工作时间,一样平常逐日不得凌驾一小时;果特别缘由需求延伸工作时间的,正在保障劳动者身体健康的条件下延伸工作时间逐日不得凌驾三小时,然则每个月不得凌驾三十六小时。

第四十二条
有以下情况之一的,延伸工作时间不受本法第四十一条划定的限定:

(一)发作自然灾害、变乱大概果其他缘由,要挟劳动者生命康健和产业平安,需求紧要处置惩罚的;

(二)消费装备、交通运输线路、公共设施发作毛病,影响消费和民众好处,必需实时抢修的;

(三)法律、行政法规划定的其他情况。

第四十三条 用人单位不得违背本法例定延伸劳动者的工作时间。

第四十四条
有以下情况之一的,用人单位该当根据以下尺度领取高于劳动者一般工作时间人为的人为待遇:

(一)布置劳动者延伸工作时间的,领取不低于人为的百分之一百五十的人为待遇;

(二)休息日布置劳动者事情又不克不及布置补休的,领取不低于人为的百分之二百的人为待遇;

(三)法定休假日布置劳动者事情的,领取不低于人为的百分之三百的人为待遇。

第四十五条 国度执行带薪年休假轨制。

劳动者一连事情一年以上的,享用带薪年休假。具体办法由国务院划定。

 

第五章 人为

 

第四十六条 人为分派该当遵照按劳分配原则,执行同工同酬。

工资水平正在经济发展的基础上逐渐进步。国度对人为总量执行宏观调控。

第四十七条
用人单位凭据本单元的生产经营特性和经济效益,依法自立肯定本单元的人为分派体式格局和工资水平。

第四十八条
国度执行最低工资保障制度。最低工资的详细尺度由省、自治区、直辖市人民政府划定,报国务院立案。

用人单位领取劳动者的人为不得低于本地最低工资标准。

第四十九条 肯定和调解最低工资标准该当综合参考以下身分:

(一)劳动者本人及均匀养活生齿的最低生活用度;

(二)社会均匀工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)失业状态;

(五)区域之间经济发展程度的差别。

第五十条
人为该当以泉币情势按月收付给劳动者本人。不得剥削大概无端拖欠劳动者的人为。

第五十一条
劳动者正在法定休假日和婚丧假期间和依法列入社会活动时期,用人单位该当依法领取人为。

 

第六章 劳动安全卫生

 

第五十二条
用人单位必需竖立、健全劳动安全卫生轨制,严格执行国度劳动安全卫生规程和尺度,对劳动者停止劳动安全卫生教诲,防备劳动过程中的变乱,削减职业风险。

第五十三条 劳动安全卫生设备必需相符国家规定的尺度。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设备必需取主体工程同时设想、同时施工、同时投入消费和运用。

第五十四条
用人单位必需为劳动者供应相符国家规定的劳动安全卫生前提和需要的劳动防护用品,对处置有职业风险功课的劳动者该当活期停止康健搜检。

第五十五条
处置特种功课的劳动者必需经由专门培训并获得特种功课资历。

第五十六条 劳动者正在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章批示、强令冒险功课,有权谢绝实行;对风险生命安全和身体健康的行动,有权提出指摘、揭发和指控。

第五十七条
国度竖立伤亡事故和职业病统计讲演和处置惩罚轨制。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位该当依法对劳动者正在劳动过程中发作的伤亡事故和劳动者的职业病状态,停止统计、讲演和处置惩罚。

 

第七章 女职工和未成年工特别珍爱

 

第五十八条 国度对女职工和未成年工执行特别劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁已谦十八周岁的劳动者。

第五十九条
制止布置女职工处置矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳处置的劳动。

第六十条
不得布置女职工正在经期处置高处、高温、冷水功课和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条
不得布置女职工正在有身时期处置国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳处置的运动。对有身七个月以上的女职工,不得布置其延伸工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生养享用不少于九十天的产假。

第六十三条
不得布置女职工正在哺乳未满一周岁的婴儿时期处置国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳处置的其他劳动,不得布置其延伸工作时间和夜班劳动。

第六十四条
不得布置未成年工处置矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳处置的劳动。

第六十五条 用人单位该当对未成年工活期停止康健搜检。

 

第八章 职业培训

 

第六十六条
国度经由过程种种路子,接纳种种步伐,生长职业培训奇迹,开辟劳动者的职业技能,进步劳动者本质,加强劳动者的失业才能和事情才能。

第六十七条
各级人民政府该当把生长职业培训归入社会经济生长的计划,勉励和支撑有条件的企业、奇迹构造、社会团体和小我私家停止各种形式的职业培训。

第六十八条
用人单位该当竖立职业培训轨制,根据国家规定提取和运用职业培训经费,凭据本单元现实,有计划天对劳动者停止职业培训。

处置手艺工种的劳动者,上岗前必需经由培训。

第六十九条
国度肯定职业分类,对划定的职业制订职业技能尺度,执行职业资格证书轨制,由经由当局核准的审核审定机构卖力对劳动者实行职业技能审核审定。

 

第九章 社会保险和福利

 

第七十条
国度生长社会保险奇迹,竖立社会保险轨制,设立社会保险基金,使劳动者正在年迈、抱病、工伤、就业、生养等状况下得到资助和赔偿。

第七十一条
社会保险程度该当取社会经济生长程度和社会承受能力相适应。

第七十二条
社会保险基金根据保险范例肯定资金来源,逐渐执行社会兼顾。用人单位和劳动者必需依法列入社会保险,交纳社会保险费。

第七十三条 劳动者鄙人列情况下,依法享用社会保险报酬:

(一)退休;

(二)抱病、负伤;

(三)果工伤残大概患职业病;

(四)就业;

(五)生养。

劳动者殒命后,其遗属依法享用遗属补助。

劳动者享用社会保险报酬的前提和尺度由法律、法例划定。

劳动者享用的社会保险金必需定时足额领取。

第七十四条
社会保险基金包办机构遵照法律规定进出、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的义务。

社会保险基金监视机构遵照法律规定,对社会保险基金的进出、管理和运营实行监视。

社会保险基金包办机构和社会保险基金监视机构的设立和本能机能由法律规定。

任何构造和小我私家不得调用社会保险基金。

第七十五条
国度勉励用人单位凭据本单元实际情况为劳动者竖立增补保险。

国度首倡劳动者小我私家停止储备性保险。

第七十六条
国度生长社会福利奇迹,兴修大众福利设备,为劳动者歇息、疗养和疗养供应前提。

用人单位该当发明前提,改进集体福利,进步劳动者的福利待遇。

 

第十章 劳动争议

 

第七十七条
用人单位取劳动者发作劳动争议,当事人能够依法申请调整、仲裁、提起诉讼,也能够协商处理。

调整原则适用于仲裁和诉讼顺序。

第七十八条
处理劳动争议,该当凭据正当、公平、实时处置惩罚的原则,依法保护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条
劳动争议发作后,当事人能够背本单元劳动争议调解委员会申请调整;调整不成,当事人一方要求仲裁的,能够背劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够间接背劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不平的,能够背人民法院提起诉讼。

第八十条
正在用人单位内,能够设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表构成。劳动争议调整委员会主任由工会代表担负。

劳动争议经调整杀青和谈的,当事人该当推行。

第八十一条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表构成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担负。

第八十二条
提出仲裁要求的一方该当自劳动争议发作之日起六十日内背劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁判决一样平常应正在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁判决无异议的,当事人必需推行。

第八十三条
劳动争议当事人对仲裁判决不平的,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内背人民法院提起诉讼。一方当事人正在法定限期内不起诉又不推行仲裁判决的,另外一方当事人能够申请人民法院强制执行。

第八十四条
果签署集体合同发作争议,当事人协商处理不成的,本地人民政府劳动行政部门能够构造有关各方和谐处置惩罚。

果推行集体合同发作争议,当事人协商处理不成的,能够背劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不平的,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内背人民法院提起诉讼。

 

第十一章 监视搜检


第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵照劳动法律、法例的状况停止监视搜检,对违背劳动法律、法例的行动有权阻止,并责令纠正。

第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监视搜检职员实行公事,有权进入用人单位相识实行劳动法律、法例的状况,查阅需要的材料,并对劳动场合停止搜检。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监视搜检职员实行公事,必需出示证件,秉公执法并遵照有关规定。

第八十七条
县级以上各级人民政府有关部门正在各自职责范围内,对用人单位遵照劳动法律、法例的状况停止监视。

第八十八条
各级工会依法保护劳动者的合法权益,对用人单位遵照劳动法律、法例的状况停止监视。

任何构造和小我私家关于违背劳动法律、法例的行动有权揭发和指控。

 

第十二章 法律责任

第八十九条
用人单位制订的劳动规章制度违背法律、法例划定的,由劳动行政部门赐与正告,责令纠正;对劳动者形成损伤的,该当负担补偿义务。

第九十条
用人单位违背本法例定,延伸劳动者工作时间的,由劳动行政部门赐与正告,责令纠正,并能够处以罚款。

第九十一条
用人单位有以下损害劳动者合法权益情况之一的,由劳动行政部门责令领取劳动者的人为待遇、经济赔偿,并能够责令领取赔偿金:

(一)剥削大概无端拖欠劳动者人为的;

(二)拒不领取劳动者延伸工作时间人为待遇的;

(三)低于本地最低工资标准领取劳动者人为的;

(四)消除劳动合同后,已遵照本法例定赐与劳动者经济赔偿的。

第九十二条
用人单位的劳动平安设备和劳动卫生前提不符合国家规定大概已背劳动者供应需要的劳动防护用品和劳动保护设备的,由劳动行政部门大概有关部门责令纠正,能够处以罚款;情节严峻的,提请县级以上人民政府决意责令停产整理;对事故隐患不采取措施,以致发作重大事故,形成劳动者生命和财产损失的,对责任人员对照刑法第一百八十七条的划定追查刑事责任。

第九十三条
用人单位强令劳动者违章冒险功课,发作严重伤亡事故,形成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条
用人单位不法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令纠正,处以罚款;情节严峻的,由工商行政管理部门撤消营业执照。

第九十五条
用人单位违背本法对女职工和未成年工的珍爱划定,损害其合法权益的,由劳动行政部门责令纠正,处以罚款;对女职工大概未成年工形成损伤的,该当负担补偿义务。

第九十六条
用人单位有以下行动之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款大概正告;组成立功的,对责任人员依法追究刑事责任:

(一)以暴力、要挟大概不法限定人身自由的手腕自愿劳动的;

(二)欺侮、体罚、殴打、不法搜寻和拘禁劳动者的。

第九十七条
因为用人单位的缘由订立的无效条约,对劳动者形成损伤的,该当负担补偿义务。

第九十八条
用人单位违背本法例定的前提消除劳动合同大概居心迁延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令纠正;对劳动者形成损伤的,该当负担补偿义务。

第九十九条
用人单位招用还没有消除劳动合同的劳动者,对本用人单位形成经济损失的,该用人单位该当依法负担连带补偿义务。

第一百条
用人单位无端不交纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限日交纳;过期不纳的,能够加收滞纳金。

第一百整一条
用人单位在理阻止劳动行政部门、有关部门及其工作人员利用监视搜检权,打击报复告发职员的,由劳动行政部门大概有关部门处以罚款;组成立功的,对责任人员依法追究刑事责任。

第一百零二条
劳动者违背本法例定的前提消除劳动合同大概违背劳动合同中商定的保密事项,对用人单位形成经济损失的,该当依法负担补偿义务。

第一百零三条
劳动行政部门大概有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇情枉法,组成立功的,依法追究刑事责任;不组成立功的,赐与行政处分。

第一百零四条
国家工作人员和社会保险基金包办机构的工作人员调用社会保险基金,组成立功的,依法追究刑事责任。

第一百零五条
违背本法例定损害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已划定处分的,遵照该法律、行政法规的划定处分。


第十三章 附则

第一百零六条
省、自治区、直辖市人民政府凭据本法和本地区的实际情况,划定劳动合同轨制的实行步调,报国务院立案。

第一百零七条 本法自1995年1月1日起实施。

 

 

 

公布工夫:

新葡京正在xpj7200

1995-01-01

泉源体式格局:原创